洛陽金甲防火玻璃有限公司2022上半年年度員工大會

7月16日下午，洛陽金甲防火玻璃有限公司在廠區(qū)三樓會議室召開年中員工大會。會議由行政總監(jiān)李公謹(jǐn)主持，就2022年上半年工作進(jìn)行總結(jié)，并對下半年工作如何實(shí)施改進(jìn)和在現(xiàn)有大環(huán)境下企業(yè)與員工與時(shí)俱進(jìn)、共同提升提出了要求。總經(jīng)理沈俊濤、營銷副總劉靜、生產(chǎn)副總趙曉威等領(lǐng)導(dǎo)作年中工作匯報(bào)，號召并要求全體員工統(tǒng)一思想、鼓足干勁、愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地做好2022年下半年的各項(xiàng)工作。

大會上，總經(jīng)理沈俊濤簡述了目前整體大環(huán)境下各企業(yè)的生存困境，要求全體員工要主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)中求優(yōu)的原則，在困難面前要勇于克服、明確思路，主動(dòng)積極地開展工作。他指出，今年是公司的重要轉(zhuǎn)折年，只有企業(yè)管理及員工思想觀念及時(shí)調(diào)整和改變，才能保證公司健康、持續(xù)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，公司會和全體員工共同進(jìn)退，踐行“以客戶為中心，為員工謀求幸福與發(fā)展”的企業(yè)愿景，為洛陽金甲成為“創(chuàng)新的百年企業(yè)”而努力奮斗。

會議根據(jù)下半年的工作部署安排，宣布成立考核管理小組，以結(jié)果導(dǎo)向在下半年加快推進(jìn)公司各種問題的整改。會議強(qiáng)調(diào)，公司將制定相應(yīng)的檢查考核制度并在小組的監(jiān)督下保證制度的執(zhí)行力度和持續(xù)性的目標(biāo)考核不放松。

會議上也對在2022年上半年表現(xiàn)優(yōu)異的“風(fēng)采員工”做出了表彰。公司領(lǐng)導(dǎo)對這些員工所展現(xiàn)出的愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、愛企如家的精神予以肯定，并為“風(fēng)采員工”頒發(fā)了獎(jiǎng)品以示嘉獎(jiǎng)，全體員工向受到表彰的“風(fēng)采員工”表示熱烈的祝賀。受獎(jiǎng)的員工分別發(fā)表了講話，質(zhì)樸的話語讓人感動(dòng)的背后是金甲人一顆樸實(shí)無華、熱忱工作的心，是值得全體金甲員工學(xué)習(xí)的榜樣，也希望他們再接再厲充分發(fā)揮榜樣作用，影響和帶動(dòng)身邊的人共同成長、共同進(jìn)步。與此同時(shí)，也對在工作中存在問題和不足之處的員工進(jìn)行了指正，希望他們能夠努力克服和改正，用積極的工作心態(tài)為公司奉獻(xiàn)自己的力量。

為貫徹會議精神，進(jìn)一步提升公司管理水平，公司還組織對全體員工進(jìn)行了《員工手冊》相關(guān)培訓(xùn)。行政總監(jiān)李公謹(jǐn)圍繞《員工手冊》對全體員工進(jìn)行系統(tǒng)講解，并對部分內(nèi)容作了詳細(xì)解讀。手冊既是員工了解公司企業(yè)文化的渠道，也是公司有效管理的制度依據(jù)。公司發(fā)展需要紀(jì)律制度的支撐，員工的精神面貌和職業(yè)素養(yǎng)得到更好的提升，公司的發(fā)展才具有戰(zhàn)斗力和生命力。通過培訓(xùn)，全體員工更加清晰的了解公司文化及各項(xiàng)規(guī)章制度，利于今后工作更好的開展，促進(jìn)公司管理、效率和品質(zhì)水平的進(jìn)一步提升。

相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，洛陽金甲2022下半年一定會取得驕人的成績，真正推進(jìn)公司跨越式發(fā)展，締造金甲新的未來!